今年来，我县坚决以“一切工作到支部”为导向，以“支部一切工作焦点捉贫困地区”为目标，创意实行“全脱产、职业化、月薪制”的村级党组织书记“职业化+贫困地区”管理模式，保证村级党组织书记“选得优”、“能干好”、“有奔头”，沦为率领群众脱贫致富的“领头雁”，为全县输掉扶贫攻坚战获取坚毅的的组织确保。 我县在实行村级党组织书记“职业化+贫困地区”工作中，规范甄选举荐，从全县挑选42个村作为首批试点，经过县级联审、笔试、试镜、实地考察、家庭探访等形式，最后综合各方面情况确认拟聘人选，经审批异于后，最后确认聘请人员，并在选派前集中于谈话，保证“选得优”。 我县强化管理考核，由乡镇党委结合实际定岗定责，创建设施的管理制度，做全脱产在村工作，工作纪律严苛按照国家公职人员管理制度继续执行，并对“职业化”管理村党组织书记展开定期轮训。
对划入“职业化”管理村党组织书记实施动态管理，工作能力展现出引人注目的，可拔擢为乡镇领导班子用于；在年终考核中未达标或在聘期内经常出现相当严重违纪违法问题，不准中止其“职业化”资格，保证“能干好”。 我县增强的组织确保，聘请实施“职业化”管理的村党组织书记的基本报酬参考当年乡镇领导班子副职的工资标准派发，村党组织书记的月基本报酬提升到3500元，支书、主任“一肩挑”的月基本报酬提升到3800元。同时，实施“基础报酬+奖励性绩效报酬”月基本报酬制度：基础报酬按照月基本报酬的70%按月核定派发；月基本报酬的30%作为奖励性绩效报酬，年度考核审定按审定等级派发奖金。
年度考核等次为杰出、能干、基本能干的分别派发110%、100%、90%绩效奖金，不称职的未予派发并于次年中止其“职业化”资格。对倒数供职5年以上且年度考核皆被选为杰出等次的村党组织书记，在原月基本报酬基础上按照5%的比例提升薪酬，保证“有奔头”。 杨敬金是这次选派者之一，他从我县公安镇大田村总支部书记调任为钟山县“职业化”书记。离任后，他只想把工作放到扶贫攻坚上，大力组织村“两委”联合正式成立大田村民合作社，出资40万元，通过与龙头企业德福公司合作，投放资金400万元在村里竣工牛蛙贫困地区养殖基地，今年第一批4万只成年牛蛙以每公斤16元的价格销往上海，取得收益近20万元。
目前，牛蛙存量大约300万只，按照10％的大股东收益，仅有此项，让大田村每年可实现村集体经济收益20万元以上。 我县实行村级党组织书记“职业化+贫困地区”管理模式已取得巨大成功，不但调动了全县村“两委”班子的积极性，同时也压实了村级扶贫攻坚的责任。目前，全县已精准选派首批党组织“职业化”书记24名，由此配齐配强了村级扶贫开发领导小组“组组长”，并将此项工作在全县116个村（社区）逐步实行、全面推广。
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